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社員教育のそれぞれの企業研修スタイルによって、養われるものは異なってきます。
企業研修にはどのようなスタイルがあり、どのような企業研修が行われるのかご紹介します。
ディスカッション
ディスカッションの企業研修では、人それぞれの意見などを踏まえてみんなで話し合っていきます。これによって、論理的思考、議論能力が養われていきます。また、このディスカッションをすることで、相手の性格などもわかってくることなので、新人研修で行い、その人の個性も引き出し知ることができます。
e-ラーニング
e-ラーニングの企業研修では、自分の時間を見つけて、研修を受けることができます。仕事をしながら研修の時間をつくるというのは、難しいと考える会社もあるはずです。なので、自分の時間があいている時に学ぶことができます。
これは社内以外でも利用することができるので、自宅などからでもできます。自分の時間をつくるということですので、やる気のある人、そうでない人など仕事に対しての意識がはっきりと分かれるはずです。このシステムには、学習状況なども知ることができるので、自分はどのような状況なのかということが目で見てわかるので、劣っていると感じたなら、「負けたくない」という気持ちも出させてくれることでしょう。
OJT
OJTとは実際に仕事をしながら、技術や知識、能力などを体験していくことで学ぶことができる企業研修の教育スタイルです。また、文書にすることがどうしてもできないようなマニュアルや技術などがあるはずです。それを経験し実践していくことで自然と身につけていくことができるでしょう。
会社的にも企業研修を受ける人にとてもプラスになる教育スタイルですね。
グループ学習
グループ学習の企業研修では、同じ立場から疑問点について疑問を投げかけたりしていくことができます。一つの疑問をみんなで討論して解決していくことで、グループとしての意識が高まることや同じ立場での疑問なので、不安なくわからないことがわからないと言う事ができ、話をすることができます。
ロールプレイング
仕事の場面を設定して、それぞれの役割も決めてロールプレイングの企業研修を行います。このことにより、それぞれの役割を知ることができるので、周りの状況も考えながら仕事をするということにつながっていくことが出来るでしょう。この研修は営業や管理者研修にオススメです。
自分が講師になる
自分が講師になって企業研修を行うことで、考えさせられることがあります。教える相手によっての話の内容や何を伝えるべきか、どういえば伝わるかということや、講師をするというだけで、相手だけではなく、自分自身も気づかされることが多いです。また、新たな発見が得られることができます。
