新入社員のみなさんは学校を卒業して社会人としてデビューするわけですが、その時に会社では新入社員教育というものを行います。新入社員教育というのはどういうものなのでしょう。こちらでは新入社員への教育についてお話してみましょう。

卒業したての新入社員は、どうしても学生の感覚が残っている人が多くおり、社会人としての教育を受けることになります。社会へ出ると、気の合う仲間同士の付き合いではなく、様々な人との人間関係が形成されていきます。そんな人間関係のやりとり、一般常識やマナーなどを知らないとなると、本人の恥でもあり、また会社としての恥にもなります。そうならない為に新入社員のために会社ではしっかりとした教育をしましょう。

ここでは一般的な新入社員教育の期間や内容をご紹介しています。

期間

新入社員研修は、１日で終わるところもあれば、６ヶ月まで研修という会社もあり、会社によって大きく異なってきます。一番多いのは１週間や１０日間、３ヶ月ほどで、職種によっても研修期間が異なってくるようです。
また、新入社員の場合は、４月から研修に入るところもあれば、入社する前の３月後半から行うところもあります。他には、ゴールデンウィークを使用して宿泊研修を行うとこもあり、これも各会社によって異なるようです。

内容

会社の基本

まずは出退勤や休暇などの就業規則、給料や賞与などの賃金のこと、労働組合、社会保険や健康保険、住宅や寮、財形などの福利厚生などについての研修。

会社のしくみ

会社の仕組みの研修では、企業の経営理念、方針、社会的貢献、取引先や仕入先のしくみ、そして商品とお金の動きなどの利益やコストなどの研修。

基本的知識

基本的知識では、自社の創業からの歩みや歴史、またそれから得た教育、経営理念や中期計画や目標など、そして主力の商品。各部署などの業務の役割などの研修。

社会人としての意識

社会人としてのルールや意識を変えていくことをはじめ、学生と社会人との違いや働くという目的などの研修。

仕事の基本知識

仕事をしていく上での基本知識とは、メモの取り方や報告、連絡、相談のホウレンソウ、指示や命令の受け方、仕事に対しての計画や優先順位、用語などの研修。

仕事の基本的な技能

ビジネス文書や報告書、基本的な伝票や帳簿、報告の書き方、電子メールや社内メール、データベースなどの研修。

ビジネスマナー

社会人としてビジネスマナーでは、服装や身だしなみから、立ち振る舞い、座り方、お辞儀、挨拶、敬語、名刺交換、電話応対、接遇応対など、社会人としての基本的なビジネスマナーの研修。

体験学習

チームワークやコミュニケーションを養いながら問題解決や情報伝達の研修。

以上、このような感じで新入社員教育が行われています。