合宿型社員研修というのは、合宿型という名前の通り、社員教育会社が運営している研修（教育）施設に一定期間泊まり込んで、集中的に研修を受けるスタイルの社員研修となっております。一般的に、社会人としての基本的なマナーや行動力を身につけるには合宿型社員研修が良いとされています。

合宿研修の中身

研修施設では、そのほとんどが外出することも許されず、規則正しい生活と規律の下、社会人としてのマナーや行動力を１から徹底的に教え込まれ、鍛えられます。
挨拶の仕方や礼儀、ビジネスマナーなどの基礎的な知識を全体的に学ぶことが出来るのです。

合宿型社員研修では、仕事のことはいっさい考えずに、集中して社員研修のプログラムに取り組めるので、ただ単に頭の中だけで理解するのではなく、自然と社会人としての行動が伴ってくるようになるので、社員研修を行った後でも、その効果が持続し安いという点があります。

効果の持続が出来るということは、研修後、会社の戻った際に、より多くのスキルや知識を学ぶための基盤が深くまで出来上がっているということであり、研修を受けた社員だけでなく、その他の社員にまで良い影響をもたらすことがあります。また、生活から規則正しいものにする研修を行っているため、自然と時間に対する意識も高まり、研修の目的である、意識やスキル・知識といったものの他にも、様々な付加価値を見出すことが出来るでしょう。

合宿研修のメリット・デメリット

合宿型社員研修にはメリットがたくさんありますが、デメリットも少なくはありません。メリットとデメリットをしっかりと把握しておくことで、合宿型社員教育が必要かどうかを判断してください。

合宿型社員研修のメリットとして、第一に、合宿後に社会人としての行動力が身に付くという点があります。頭だけでなく、実際に体を使って社員研修を行うので、合宿の効果が持続するのです。正しい礼儀作法や挨拶なども重点的に教え込まれるので、大きな声で挨拶が出来るようになり、ビジネスマナーも身に付きます。合宿型社員研修という一つの目的を達成することにより、強い精神力を身につけることが出来ます。

合宿型社員研修のデメリットは、一定期間業務を放棄しなければならないと言うことが第一に挙げられます。新入社員といえども、会社によっては貴重な戦力であることには変わりありません。社員研修を行っている間の計画などを立てておかないと、仕事が立ち回らなくなってしまう可能性もあります。

研修施設が遠い可能性もあるので、そこまでの交通費がかかる場合もあります。研修施設は、そのほとんどが離れたところにある場合が多いので、必然的に交通費というのはある程度かかってしまいます。その際には会社で負担しないといけなくなるので、経費がかさむおそれがあります。

これらのメリット・デメリットを理解して、合宿型社員研修が必要かどうか判断してください。